Antworten zu persönlichen Themen findet man am Besten im Gespräch auf Augenhöhe- von Freunden eben.
Wenn du merkst,
dann kann ein Gespräch, und daraus eine Strukturaufstellung, dir schnell, transparent und wirksam neue Einblicke bieten.
BERATUNG - COUNSELING
Das COUNSELING ist in unserem Verständnis eine in vielen Kulturen schon lange bekannte Denkhaltung.
Basis ist eine Lösungsfokussierung (statt Problembeschreibung) und Ressourcenorientierung (statt Defizitbenennung),
basierend auf den neuesten Erkenntnissen der Neurobiologie, der Systemik und der Coaching-Forschung.
Daraus entsteht eine wertschätzende, nachhaltige Art der Kommunikation. Sie ermöglicht, mit einem anderen Blickwinkel auf Themen und Probleme zu sehen. Der Berater darin ist an den Kompetenzen des Rat-Suchenden interessiert, kann diese in ein Dreidimensionales Muster überführen - und bietet damit einen anderen Blickwinkel auf das Thema an.
Dieser neue relationale Blickwinkel kann ebenso die fachliche und berufliche Expertise ergänzen und erweitern - und schafft dadurch einen konstruktiven, entspannteren Umgang mit unserer komplexen Umwelt.
Die Haltung von Freunden umfasst konkrete Elemente und Techniken für Aufstellungsarbeit, die in Vorträgen und Workshops erfahren, erprobt und angewandt werden können.
Wir arbeiten immer in einem schützenden Raum und mit transparenten Schritten an deinem Anliegen.
Im 1:1 sind wir nur zu zweit und nutzen den Raum, um dein Problem und die Beziehungen darin sichtbar zu machen.
Jeder Beratungsschritt wird gemeinsam besprochen.
Du hast dabei die Wahl, offen, verdeckt oder halb-verdeckt zu arbeiten, um den Schutz der Privatsphäre maximal nach deinem Bedarf zu gewährleisten.
Das bedeutet, dass du deine Fragestellung so formulieren kannst, dass nur du weisst, was für ein Thema du im Kopf hast.
Oder wenige Rahmenbedingungen erzählst, soweit du magst und möchtest.
Oder dein Thema ganz offen erzählst, wie es in einem "normalen" Coaching passieren würde.
Ziel ist immer, in Relation zu dir und deinem aktuellen Kontext neue Sichtweisen für dich zu schaffen.
Damit du (wieder) in Balance und eigener Kraft die Herausforderungen annehmen & Entscheidungen gut treffen kannst.
Manches macht im Team oder in kleiner Gruppen mehr Spaß - und führt von Freunden (viel schneller) und oft auch zu überraschenden, neuen Lösungen udn Blickwinkeln.
Denn eigentlich wissen wir mit Anderen gemeinsam immer mehr als alleine.
Je nach Diskretion und Schutzbedarf kann die Arbeit in der Gruppe immer verdeckt, halb-verdeckt oder offen erfolgen.
Das kann als Anliegen-Geber 1:n sein.
Es ist bereichernd und erstaunlich, wie viel andere Menschen uns über unsere Themen mitteilen können.
Das berüht, ohne dass wir verletzt werden. Auf Augenhöhe und aus einer geschützen Ebene heraus - das gut tut.
Geschützt in der Gruppe darf man auch nur zuschauen - und ist damit als Teilnehmer n:1 dabei.
Als Teil einer Gruppe kann man dabei "mitsurfen" in einem Thema und teilhaben an den spannenden Momenten, wenn ein Anliegen-Geber eine neue Sichtweise entdeckt und für sich nutzen kann.
Immer stellt die Moderation konsequent lösungsfokussiert sicher, dass alle Beteilgte in diesem dreidimensionalen Raum geschützt und wertschätzend agieren - und damit wirkungsvolle, neue Blickwinkel entstehen.
Neugierig? Dann komm einfach zu einem unserer offenen Formate. Um unverbindlich und auch gerne mit kritischem Blick die neue, moderne Aufstellungsarbeit anzusehen.
Termine und Kontakt findest du direkt hier.
Im Unternehmenskontext folgt das Zusammenspiel oder Gegeneinander von verschiedenen Interessen den selben Regel wie im privaten Raum - wir sind überall soziale Wesen.
Dieses Zusammenspiel sichtbar zu machen für die Führungskraft - oder transparent für Projektmitarbeiter, für Konstellationen in Teams oder auch von Abteilungen im Arbeiten miteinander - schafft vorwurfsfrei und konstruktiv (neue) Alternativen in der Zusammenarbeit.
Die Haltung und die Arbeit von Freunden unterstützt damit wirtschaftliche Interessen: Ursachen von Problemen und die Wechselwirkung von Beziehungen in Unternehmen/ zwischen Abteilungen/ in Teams werden sichtbar - und so veränderbar.
Wir gestalten damit die Inhalte von klassischen, kognitiven Team-Entwicklungen komplett neu.
Für eine Auftragsklärung und ein konkretes Angebot stehen wir über diesen Link gerne zur Verfügung.
Im sozialen & pädagogischen Bereich - sowohl in Kitas bei Erziehern als auch in Schulen und bei der Ausbildung im Unternehmen - gibt es großen Bedarf, sich in einem geschützen Rahmen auszutauschen:
zu all den aktuellen Themen der Digitalisierung, der Komplexität und des ständigen Wandels - die zirkulär eine Wirkung auf Betreuung, Wissensvermittlung und Ausbildung haben.
Sowohl die Ausbilder und Pädagogen stehen unter stetiger Spannung wie auch die Kinder, Jugendlichen und Eltern in dieser sich so stark wandelnden Umwelt. In der lange bewährte Arbeitsweisen nicht mehr richtig greifen und erprobte Wege neu gefunden werden müssen.
Die Konzepte der Lösungsfokussieung, der Ressourcenorientierung und der Tetralemma-Arbeit können die Spannungsstärke bei Problemen wesentlich verringern. Aufstellungen können die Beziehungen im Raum sichtbar machen helfen und insbesondere in der Anwendung und Umsetzung mit Kindern und Jugendlichen zusammen (neuen) Spass bringen.
Die transparente gemeinsame Arbeit, genau für Pädagogen erarbeitet und abgestimmt, bringt neue Denkansätze.
Es hilft, schnell in der neuen VUCA -Welt ("Volatil, Uncertain, Complex, Ambiguous") Wissen und stabilen, professionellen Boden zu ergänzen. Die konstruktivistischen Ansätze dazu sind bekannt, und werden hier aber neu zusammengesetzt.
WIr bieten feste Gruppen, Inhalte und Termine.
Alternativ gestalten wir auch einen freien, privaten Austausch im Gesprächskreis, zu dem man sich nach Wunsch anmelden kann.
Für Veranstaltungsinfos stehen wir dir auf Anfrage über diesen Link gerne zur Verfügung.
RAUM FÜR LÖSUNGEN
