Antworten zu persönlichen Themen findet man am Besten im Austausch auf Augenhöhe- von Freunden eben.
Wenn du merkst,
dann kann eine Relationale Aufstellung dir transparent und schnell Hilfe bieten.
BERATUNG IN EINER AUFSTELLUNG
Basis ist ein Blick auf Lösungen (nicht wieder das "Problem") und Ressourcen (statt "Beschreibung, was ich grade nicht kann").
Daraus entsteht eine wertschätzende Art, auf dein Thema zu schauen. Die Aufstellung ermöglicht dir, wie von aussen auf Themen und Herausforderungen zu sehen.
Die Beratung betrachtet also immer den Zusammenhang. Und hat das Ziel, die Kompetenzen des Rat-Suchenden sichtbar zu machen.
DIe Transparenz in der Aufstellung ist gar nicht hinderlich - im Gegenteil: der Fragenden ist Experten seines Themas.
Und bekommt durch die Aufstellung einen neuen Blickwinkel auf sein Thema.
Dieser relationale, zusammenhängende Blick kann ausserdem eine fachliche und berufliche Expertise ergänzen -
und schafft dann eine konstruktive und entspanntere Sicht auf komplexe Themen.
Wir arbeiten immer in einem gschützten Raum und mit transparenten Schritten
Im 1:1 sind wir zu zweit und nutzen den Raum, um dein Thema und die Beziehungen darin sichtbar zu machen.
Jeder Beratungsschritt wird gemeinsam besprochen.
Du hast dabei die Wahl: offen, verdeckt oder halb-verdeckt aufzustellen.
Deine Privatsphäre kann durch die jeweilige Methode maximal geschützt werden - weil wir deine Fragestellung so codieren, dass nur du selber weisst, was für ein Thema du aufstellst.
Natürlich kannst du Rahmenbedingungen benennen, soweit du möchtest.
Oder dein Anliegen offen und gecoached erzählen, wie in einem "normalen" Gesprächs-Coaching.
Ziel ist immer, zu deinem aktuellen Kontext neue Sichtweisen für dich zu schaffen.
Manches ist im Team oder in kleiner Gruppe leichter - und führt von Freunden (viel schneller) und oft auch zu überraschenden, neuen Lösungen und Blickwinkeln.
Denn eigentlich wissen wir mit anderen immer mehr als alleine.
Je nach Diskretion und Schutzbedarf kann die Arbeit in der Gruppe immer verdeckt, halb-verdeckt oder offen erfolgen.
Das kann als Anliegen-Geber 1:n sein.
Es ist bereichernd und erstaunlich, wie viel andere Menschen uns über unsere Themen mitteilen können.
Das berüht, ohne dass wir verletzt werden. Auf Augenhöhe und aus einer geschützen Ebene heraus - das gut tut.
Geschützt in der Gruppe kann man auch nur zuschauen - und ist damit als Teilnehmer n:1 dabei.
Als Teil einer Gruppe kann man dabei "mitsurfen" in einem Thema und teilhaben an den spannenden Momenten, wenn ein Anliegen-Geber eine neue Sichtweise entdeckt und für sich nutzen kann.
Immer stellt die Moderation konsequent lösungsfokussiert sicher, dass alle Beteilgte in diesem Raum geschützt und wertschätzend agieren - und damit wirkungsvolle, neue Blickwinkel entstehen.
Neugierig? Dann komm einfach zu einem unserer offenen Formate. Um unverbindlich und auch gerne mit kritischem Blick die moderne Aufstellungsarbeit anzusehen.
Termine und Kontakt findest du direkt hier.
Im Unternehmenskontext folgt das Zusammenspiel oder Gegeneinander von verschiedenen Interessen den selben Regel wie im privaten Raum - wir sind überall soziale Wesen.
Dieses Zusammenspiel sichtbar zu machen für die Führungskraft - oder transparent für Projektmitarbeiter, für Konstellationen in Teams oder auch von Abteilungen im Arbeiten miteinander - schafft vorwurfsfrei und konstruktiv (neue) Alternativen in der Zusammenarbeit.
Die Haltung und die Arbeit von Freunden unterstützt damit wirtschaftliche Interessen. Ursachen von Problemen und die Wechselwirkung von Beziehungen in Unternehmen/ zwischen Abteilungen/ in Teams werden sichtbar - und so veränderbar.
Wir gestalten damit die Inhalte von klassischen, kognitiven Team-Entwicklungen komplett neu.
Für eine Auftragsklärung und ein konkretes Angebot stehen wir über diesen Link gerne zur Verfügung.
Im Coaching ebenso wie im sozialen & pädagogischen Bereich - sowohl in Kitas bei Erziehern als auch in Schulen und bei der Ausbildung im Unternehmen - gibt es großen Bedarf, sich in einem geschützen Rahmen professionell auszutauschen.
Wir professionellen Begleiter stehen unter stetiger Spannung- ebenso wie die Menschen, die wir in dieser sich so stark wandelnden Umwelt begleiten. In der lange bewährte Arbeitsweisen nicht mehr richtig greifen und erprobte Wege neu gefunden werden müssen.
Die Konzepte der Strukturaufstellungen mit Orientierung auf Lösungen und Ressourcen können die Spannungsstärke bei Problemen wesentlich verringern. Aufstellungen schaffen schnell neue Bickwechsel und helfen, die Beziehungen im Raum sichtbar zu machen Die Regeln und Grundlagen der Strukturaufstellungen können den Beratungsprozess unterstützen und ergänzen bekannte Formate im Coaching und der professionellen Beratung.
Aufstellungen werden oft in vielen verschiedenen Versionen im Coaching benutzt - die konstruktivistischen Ansätze dazu sind bekannt, werden hier aber neu zusammengesetzt.
Wir gestalten einen freien Austausch im Expertenkreis, zu dem ihr euch nach Wunsch anmelden könnt.
Für Veranstaltungsinfos stehen wir dir auf Anfrage über diesen Link gerne zur Verfügung.
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